「M&A業界に転職すれば年収2,000万円も夢じゃない」。そんな話を耳にして、密かに心が動いたことはないだろうか。でも次の瞬間、こんな不安が頭をよぎる——「激務で使い捨てにされないか」「未経験の自分が選考を通れるはずがない」「怪しいエージェントに押し込まれたら終わりだ」。
この記事では、M&A・コンサル特化型の転職エージェント「NewMA（ニューマ）」の口コミ・評判を、良い点も悪い点も一切隠さず解説する。さらに、他のエージェントとの決定的な違いや、「やばい」「ひどい」という検索ワードの真相まで踏み込む。
この記事の結論
NewMAは、25〜35歳の野心ある営業・金融出身者がM&A・コンサル業界へ転職する際に、現状最も論理的に「使うべき」エージェントの一つだ。ただし、向いていない人には全く意味がない。その境界線をこの記事で明確にする。
この記事の内容を解説するダイジェスト動画以下になります
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Contents
NewMA（ニューマ）とは？ハイクラス転職市場で支持される理由
NewMA株式会社は、2023年に大阪市北区中之島を拠点として設立された、M&A・コンサルティング業界に完全特化したハイクラス向け転職エージェントだ。厚生労働大臣の許可（許可番号：27-ユ-304092）を受けた正規の職業紹介事業者であり、利用料金は完全無料。対応時間は平日8:00〜23:00のオンライン・電話対応となっている。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 運営会社 | NewMA株式会社（中之島キャピタルグループ） |
| 代表取締役 | 林 健太郎 |
| 本社所在地 | 大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館16階 |
| 許可番号 | 27-ユ-304092（厚生労働大臣許可） |
| 得意領域 | M&Aアドバイザリー・FAS・戦略/IT/DXコンサル・PEファンド・経営企画 |
| 対応時間 | 平日 8:00〜23:00（オンライン・電話） |
| 利用料金 | 無料 |
| 主なターゲット層 | 25〜35歳 / 関東・関西在住 / 営業・金融系出身者 |
「設立2年の新興企業」という不安を一瞬で払拭する親会社の存在
NewMAが設立間もない企業であることに不安を覚える人もいるだろう。しかしこの懸念は、親会社の存在を知った瞬間に消える。NewMAの母体は、実際に大阪の上場企業とともにIPO支援や食品加工業などのM&A実務を手がけてきた「中之島キャピタル株式会社」だ。絵に描いたような机上の転職サービスではなく、現場のM&Aプレイヤーが作ったエージェントという事実が、サービスの信頼性の根拠となっている。
代表・林健太郎氏の「異色の経歴」がNewMAの強さの源泉である
代表取締役の林健太郎氏は、大阪大学を卒業後、金融機関で5年間の実務を経て人材広告系企業へ転身し、その後に中之島キャピタルでM&Aアドバイザリーの最前線に立った人物だ。「金融の泥臭い法人営業」「人材業界での採用の論理」「M&Aディールの現場感覚」という三位一体の知見を持つ人間が直接サポートに携わるのがNewMAの最大の特徴だ。多くの総合型エージェントの担当者が「求人票を右から左へ流すだけ」と揶揄される中、NewMAは面接官の側に立って思考できるコンサルタントが対応する。
大阪大学
文学部 卒業
金融機関
法人営業5年
人材広告系
企業へ転身
中之島キャピタル
M&A実務経験
NewMA
設立（2023年）
NewMA（ニューマ）の口コミ・評判まとめ｜利用者が語る「本当の評価」
良い評判だけを並べた記事は信用できない。だからここでは、ポジティブな口コミもネガティブな口コミも、構造的な理由とともに正直に提示する。
良い口コミ：利用者が特に評価している3つのポイント
評価ポイント1
「自分の強みを業界の言語に翻訳してくれた」
地方銀行で法人融資を5年担当した経験を持つAさん（28歳）は「自分の仕事は『お願い営業』ばかりで、M&A業界では通用しないと思っていた。でもNewMAの担当者は、融資審査で培った財務読解力と、経営者の懐に入り込む関係構築力が、M&Aのソーシング業務において最強の武器になると論理的に証明してくれた」と語る。これが他社エージェントと比べて書類通過率が圧倒的に高い理由の本質だ。職務経歴書は「過去の業務の箇条書き」ではなく「M&A業界への適性を証明する物語」へと生まれ変わる。
評価ポイント2
「本番より厳しい模擬面接で本番が楽に感じた」
SaaS企業の法人営業から転職したBさん（30歳）は「元面接官から『その回答では30秒で落ちます』と言われた瞬間は衝撃だったが、それがあったから本番では何が来ても動じなかった」と振り返る。多くの転職エージェントが行う「面接対策」は、マナーの確認と想定問答の暗記に留まる。NewMAが行うのは、採用担当者が本当に見ているロジック（論理的思考力・執念の強さ・アンラーニング能力）に対する深掘りシミュレーションであり、これは回数無制限で提供される。
評価ポイント3
「夜22時でも相談できた、現職にバレる心配がゼロだった」
多忙な現職を抱える転職活動において、「いつ面談の時間を取れるか」という問題は想像以上に大きな障壁だ。平日8:00〜23:00のオンライン・電話対応は、深夜の残業明けや出張帰りでも相談できる体制を意味する。対面訪問がないため、会社の近くで誰かに見られるリスクもない。現職で高い成果を上げているトップセールス層が、転職活動を再開できる物理的なハードルを一気に下げる設計だ。
悪い口コミ：サービスの制約として正直に伝えるべき点
注意点1
「地方の求人が極めて少なかった」
関東・関西の都市部以外に在住で、地元での転職を希望している人から「紹介できる案件がない」と言われたという声がある。これは事実だ。M&A・コンサル業界の高額インセンティブ案件は経済の中枢に集中しており、NewMAはその現実に忠実なエージェントだと言える。地方での転職を希望するなら、最初から大手総合型エージェントを使うべきだ。
注意点2
「30代後半で相談したが紹介案件が限られた」
M&A業界が「未経験者」に投資する際の採用ロジックは明確だ。高度な財務・法務・税務知識を短期間でキャッチアップする体力と学習意欲、既存の業界スタイルを一度捨てるアンラーニングの柔軟性、そして企業が未経験者に投資するコストを回収できる残り就労期間——これらすべてを鑑みると、35歳を超えた未経験者には構造的に高いハードルが存在する。NewMAがこれを「正直に伝える」ことは誠実さの証であり、虚偽の期待を与えないプロフェッショナルの姿勢だ。
「NewMAやばい」「ひどい」という検索に隠された真相
「NewMA やばい」「NewMA ひどい」と検索したことがあるなら、その気持ちは十分理解できる。人生を左右する転職活動において、エージェントへの疑念を持つことは当然の自己防衛本能だ。ここでは、こうした検索が生まれる理由を正直に分析する。
「やばい」と感じさせる理由は2つある——どちらもむしろ信頼の証だ
理由その1：業界の「残酷なリアル」を包み隠さず伝えるから
NewMAのコンサルタントは、M&A業界の激務や厳しさを美化せずに話す。「この業界はゴリゴリのテレアポから始まります。毎日数百件のリストに電話をかけ続けることもある。それに耐えられますか？」という問いかけは、確かに「やばい人たちだ」と感じさせるかもしれない。しかし、これは入社後のリアリティショックを防ぐための圧倒的な誠実さの表れだ。「良い話だけ聞かされて入社した結果、3ヶ月で辞める」ことの方が、当事者のキャリアにとって致命傷になる。
理由その2：本気で内定を取らせるために、面接指導が厳しいから
「志望動機が浅いです。このままでは通りません」「その回答では論理の飛躍があります」——元面接官の視点からのダメ出しは、確かに厳しい。しかしそれは、M&A企業の採用担当者が実際に見るレベルに合わせたフィードバックだ。表面的な励ましを与えて失敗させるより、厳しい訓練で確実に合格させる方が、何倍も「使えるエージェント」だと言える。
結論として、「やばい・ひどい」という検索が生まれる背景に、悪質な強引勧誘や虚偽の求人情報といった致命的なネガティブ事例は見当たらない。サービスの運営はクリーンであり、「厳しい・正直すぎる」という評価こそが、NewMAが本物のプロフェッショナル集団である証拠と解釈するのが正確だ。
NewMAが「やばい」わけではなく、M&A業界が「やばい」のだ
ここで重要な視点を共有したい。NewMAが「やばい」と感じさせる要因の大部分は、M&A業界そのものの特性に起因している。この業界は本質的に、ハイリスク・ハイリターンの構造を持っている。在籍3年未満のプレイヤーが年収4,500万円に達する事例がある一方で、成果が出なければ社内に居場所を失う実力主義の世界だ。これを正面から伝えるNewMAが「やばい」のではなく、この現実を知った上で「それでも挑戦する覚悟があるか」を問う誠実なエージェントと評価すべきだ。
大手エージェントや他の特化型とNewMA（ニューマ）との決定的な違い
「ビズリーチやdoda Xなどの大手でいいのでは？」という疑問は当然だ。ここでは、NewMAが圧倒的な差別化を発揮する文脈を整理する。
大手総合型エージェントでM&A転職が難しい理由
大手総合型エージェントが悪いわけではない。ただ、M&A・コンサル業界への転職において、彼らには構造的な限界がある。担当コンサルタントがM&Aのディール現場を経験していないため、「前年比150%の目標達成」という営業実績をそのまま強調する職務経歴書を作ってしまう。しかし、M&A企業の採用担当者が本当に見ているのは、コーポレートファイナンスへの学習意欲、テレアポで門前払いされ続けても諦めない執念、そして経営者と対等に話せる視座だ。この翻訳作業ができないエージェントでは、書類選考で連続お見送りになるのは必然的な結末だ。
| 比較軸 | ムービン（創業30年以上） | NewMA（2023年設立） |
|---|---|---|
| 強みの源泉 | 30年以上の過去データと幅広い求人ネットワーク | 元M&Aプレイヤーによる超属人的・現場直結のサポート |
| 面接対策の質 | 蓄積されたシステム化された対策データに基づく高水準サポート | 元面接官が各企業の採用ロジックを個別カスタマイズで指導（回数無制限） |
| 求人の方向性 | 大手から未経験ポテンシャル枠まで業界全体を幅広くカバー | M&A仲介・FAS・戦略コンサルのハイクラス非公開求人に集中 |
| 年収交渉力 | 組織的なパイプラインに基づく交渉 | ディールメイク経験を活かした個人交渉スキルで年収を最大化 |
| ターゲット最適解 | 広く業界を比較検討したい人・自身の現在地を確かめたい人 | 狙いを定めた企業に確実に内定を取りたい25〜35歳 |
| 対応エリア | 全国幅広く対応 | 主に関東・関西の都市部（ハイクラス求人集中エリア） |
M&A転職の「必勝法」はダブル登録だ
M&Aというハイリスク・ハイリターンな転職において、エージェントをどちらか一方に絞る理由はない。「過去データと網羅性を持つムービン」と「元面接官による突破力を持つNewMA」の両方に登録し、提示される非公開求人の質と担当者の相性を天秤にかけることが、この転職における最も合理的な戦略だ。
他のコンサル特化型エージェントとの差別化ポイント
| エージェント名 | 最大の強み | NewMAとの主な違い |
|---|---|---|
| Right Brothers | 「上司を選べる」ユニークな手法でカルチャーフィットのミスマッチを防ぐ | NewMAは「選考突破力」と「業界リアルの開示」に注力する実務主義 |
| Career Ladder | 完全未経験者向けに30回以上の面談で徹底的に伴走する | NewMAは「質×スピード」重視。夜23時まで対応で多忙な現職者に最適化 |
| ヤマトヒューマンキャピタル | M&A・PEファンド・投資銀行など経営×ファイナンス全般を広くカバー | NewMAは25〜35歳のキャリアチェンジ「初期突破」に特化している |
| UNICAREER | 独自ネットワークによる非公開求人とインセンティブ実態の開示に強い | NewMAは「デメリットを隠さない誠実さ」と「元面接官による指導の質」が差別点 |
NewMA（ニューマ）の利用が「成果を生む人」と「おすすめできない人」
このセクションが最も重要かもしれない。サービスの向き・不向きを正直に伝えることで、「自分は当てはまるか」を読者自身が判断できるようにする。
NewMAを使うべき人（強くおすすめできる条件）
NewMAが最大限の力を発揮する人
- 25〜35歳で、関東・関西在住（または転居可能）
- 法人営業・金融機関・SaaS営業など、数字にシビアな環境で成果を出してきた
- 今の職場の年収天井や年功序列に強いフラストレーションを感じている
- M&A業界の激務・プレッシャーを理解した上でそれでも挑戦したい覚悟がある
- 自分の強みをどうM&A業界に活かすか言語化できていない（だからこそプロの翻訳が必要）
- 書類選考や面接で過去に一度跳ね返された経験がある
- 現職が多忙で、日中に転職エージェントと面談する時間が取れない
NewMAをおすすめしない人（別のエージェントを使うべき）
- ワークライフバランスや安定・福利厚生を最重視している（M&A業界の特性と合わない）
- M&A・コンサル以外の幅広い業界を並行検討したい（総合型エージェントが向いている）
- 36歳以上で、M&A関連の専門スキル・マネジメント経験がゼロ（紹介案件が極端に限られる）
- 関東・関西以外での就業を強く希望している
- 対面でのサポートを重視し、オフィスに直接行って相談したい
30秒でわかる「NewMAが自分に合うか」チェック
Yes → 次へ
No → 大手総合型を推奨
Yes → 次へ
No → 地方対応の大手を推奨
Yes → 次へ
No → 他特化型と併用推奨
Yes → NewMA 強くおすすめ
No → 再考の余地あり
NewMA（ニューマ）の無料相談の申し込みから内定獲得までのロードマップ
「まだ職務経歴書が完成していないから相談できない」と思っている人は、その考えを今すぐ捨てていい。NewMAの無料相談は、完成した書類を持参するための場所ではなく、「自分のキャリアの棚卸しをプロと一緒に行うスタート地点」だ。
申し込みフォームはスマートフォンから3分で完了する
公式サイトの専用フォームに入力するのは、名前・生年月日・メールアドレス・電話番号、そして現在の業種と職種を選択するプルダウンのみだ。職務の詳細を書く欄はない。金融機関や法人営業の経験は、プルダウンを選択するだけでNewMAのコンサルタントに「市場価値の高い経歴」として正確に伝わる仕組みになっている。また、「電話連絡の可否（可・不可）」を選択できる項目があるため、日中の突然の電話に備える必要もない。
無料相談フォームの入力（約3分）
公式サイトから名前・連絡先・業種・職種を選択して送信。完璧な職歴書は不要。
キャリアの棚卸し面談（オンライン・夜23時まで対応）
M&A実務経験者が、今の経験をどう業界へ活かすかを論理的に可視化してくれる。
非公開求人の紹介と書類作成
市場に出回らない非公開ハイクラス求人の紹介と、M&A採用向けの職務経歴書作成。
元面接官による模擬面接（回数無制限）
各企業の採用担当者が実際に見ているポイントに基づいた、本番レベルの面接対策。
内定獲得・年収交渉・入社後フォロー
ディールメイク経験を持つコンサルタントが年収交渉を代行。入社後のフォローも継続。
NewMAが提供する非公開求人の年収レンジ（参考）
| ポジション | 勤務地 | 想定年収 | 主な対象 |
|---|---|---|---|
| M&Aアドバイザリー（未経験歓迎枠） | 大阪 | 500万〜1,200万円 | 金融・営業経験者 |
| 外資系大手DXコンサルタント | 東京 | 700万〜1,500万円 | IT・法人営業経験者 |
| ロイヤルアドバイザリー（インセンティブ25%） | 東京・大阪 | 600万〜青天井 | 法人営業・金融経験者 |
| 東証プライム上場M&A企業（インセンティブ上限なし） | 東京 | 800万〜青天井 | M&A経験1年以上 |
| 上場準備中M&A・経営幹部候補 | 東京 | 1,200万〜2,500万円 | M&A経験者 |
M&A業界の年収は「平均」で語るべきでない
M&A仲介会社では在籍3年未満でも年収4,500万円に達する事例がある。これはごく一部の例外ではなく、成果次第で実現しうる報酬構造の結果だ。一方で、成果が出なければ20代でも居場所を失う厳しさもある。NewMAが事前にこのリアルを伝えてくれる理由は、「入社後に後悔させたくない」という誠実さに他ならない。
NewMA（ニューマ）まとめ：M&A業界への挑戦は「本物の伴走者」を選ぶことから始まる
この記事を通じて伝えたかったことをシンプルにまとめる。
NewMAは万人向けのエージェントではない。25〜35歳で、営業や金融で成果を出しながらも年収の天井や仕事の意義に焦りを感じている人、そしてM&A業界の過酷な現実を正面から受け止めた上で「それでも挑戦する」と決意している人——そこに完璧にフィットするエージェントだ。
現在の総合型エージェントで「自分の武器をM&A業界の言語に翻訳してもらえなかった」「書類選考で連続お見送りになった」という経験を持つなら、それはあなたの能力の問題ではなく、エージェントの戦術レベルのミスだった可能性が高い。NewMAはそのミスを構造的に解決できる数少ない選択肢の一つだ。
繰り返すが、M&A業界の非公開求人は流動性が高い。優良なポジションは、決断の早い優秀なライバルたちに次々と埋まっていく。「もう少し準備してから」という先送りに、明確な意味はない。まずはキャリアの棚卸しから始めてみよう。
M&A・コンサル特化型転職支援
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よくある質問（FAQ）
NewMAの利用に費用はかかりますか？
完全無料です。求職者から費用を一切いただかないビジネスモデルです。採用が成立した際に企業側から報酬を受け取る、業界標準の成功報酬型です。
M&Aの実務経験がなくても登録できますか？
登録できます。むしろNewMAの強みは、金融・法人営業・SaaS営業などの「異業種の実績」をM&A業界が評価する言語に翻訳することです。M&A未経験者への支援に強みを持っています。
現在の会社に転職活動がバレる可能性はありますか？
面談はすべてオンライン・電話対応のため、会社の近くに出向く必要がありません。対応時間も平日夜23時まで対応しているため、業務時間外に完全に秘密で進めることが可能です。
職務経歴書を書き終えてから相談すべきですか？
その必要はありません。最初の相談は「キャリアの棚卸し」のためのもので、完成した書類は不要です。現状の悩みや志望方向を話すだけで、担当者が一緒に整理してくれます。
地方に住んでいますが登録できますか？
登録自体は可能です。ただし、取り扱う求人の多くが関東・関西の都市部に集中しているため、地方での就業を希望する場合は紹介できる案件が限られます。東京・大阪への転居が可能な方であれば、強力にサポートします。
他のエージェントと並行して利用できますか？
推奨します。特にムービンのようなM&A特化の老舗エージェントと並行登録し、非公開求人の質と担当者の相性を比較することが、M&A転職での成功確率を最大化する合理的な戦略です。
