テックゴーの面接対策は回数無制限？20代〜30代の現役ITエンジニアが年収144万円アップを狙う条件

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経験年数は増えているのに、給与明細の数字だけが変わらない。新しい言語やクラウドを覚えても、社内の評価制度が追いつかない。そんな状態のまま3年が過ぎた現役ITエンジニアは少なくありません。

ITエンジニア向け転職エージェントのテックゴー（TechGo）は、この「実力と年収のズレ」に対して、面接対策と年収交渉という2つの実務で切り込むサービスです。公式サイトでは模擬面接の回数に上限を設けない方針が案内されており、平均年収アップ額として138万円、プロモーションページでは144万円という数字が示されています。

ただし、数字や「無制限」という言葉だけを見て登録すると期待外れになります。この記事では、口コミの総合評価ではなく、「なぜ年収が上がるのか」という仕組みと、回数無制限とされる面接対策の中身に絞って解説します。対象は、実務経験のある20代後半〜30代のITエンジニア、インフラ・クラウドエンジニア、社内SE・情報システム担当者、PMの方です。

一方、ITエンジニアの経験はあるものの、ITコンサル・SaaS・事業企画のどこへ進むべきかまだ決め切れていないなら、7項目のキャリアプランから方向性を整理するアサインエージェントの評判・最新仕様も先に確認すると、面接対策へ進む前の迷いを減らせます。

なお、ITではなく生産技術・機械設計・電気設計・品質保証など製造業側のエンジニア経験を活かしたい人は、同じMyVision系でもメーカーズジョブの評判・口コミを確認しておくと、自分の専門性に合う相談先を選びやすくなります。

テックゴー全体の評判・口コミや運営会社の信頼性については、テックゴー（TechGo）の評判・口コミを正直に解説した記事で詳しくまとめています。あわせて確認してください。

この記事の内容を解説するダイジェスト動画以下になります
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結論｜テックゴーは「面接と交渉」で年収を動かすエージェント

先に結論を示します。テックゴーの価値は求人の数ではありません。1社ごとの通過率を上げ、内定後の提示額を動かすところに集中しています。

なぜテックゴーで年収が上がるのか｜＋144万円の中身

一般には「高年収の求人を選べば年収が上がる」と考えられがちです。しかし求人票の上限額は、その条件を満たすと企業が判断した場合にだけ提示されます。数字の意味から確認します。

公表されている実績と、その集計条件

年収アップ実績を見るときは、「誰を対象にした数字なのか」まで確認する必要があります。ハイクラス転職の実績数字を注釈まで分解したリメディの評判・内定率の検証も読んでおくと、TechGoの年収アップ額を見るときにも、平均値と自分の再現性を分けて考えやすくなります。

公式サイトには「平均年収UP額138万円」と記載され、注記として「2025年6〜7月に内定承諾をし、年収アップを実現された方の平均実績」と示されています。プロモーションページなどでは「＋144万円」という数字が使われることがあり、これは集計期間の違いによるものと考えられます。

年代別では、20代の平均が＋120万円、30代の平均が＋160万円です。また「年収交渉成功率100%」が2025年9月時点の実績として記載されています。これはオファー提示後の交渉に関する数値です。

仕組み1：横移動ではなく、報酬水準の高いポジションへ動かす

同じ職種のまま会社を変える転職では、年収は相場の範囲でしか動きません。テックゴーが提案するのは、実装中心のポジションから要件定義や設計といった開発の前半工程（上流工程）へ、あるいはITコンサルタントやPMへ、といった役割そのものの移動です。もともと報酬水準の高い枠に入ることで、上げ幅が大きくなります。

SES（客先常駐）から自社開発企業へ移り、年収380万円から530万円のオファーを得たという投稿も確認できました。これは会社を変えただけでなく、担当する役割と評価のされ方が変わった例です。

仕組み2：内定後の年収交渉を担当者が代行する

もう一つが交渉です。運営元の株式会社MyVisionは、もともとコンサルティング業界の転職支援を主軸としてきた会社で、そこで培った交渉のノウハウがテックゴーにも使われています。内定後、担当者があなたの市場での評価や他社の選考状況を材料に、企業の人事へ直接条件を交渉します。

自分で給与の話を切り出すのは気まずいものです。その気まずさを他人に預けられることが、提示額が動く余地を生みます。

年収を上げるために、あなた側に必要な条件

逆にいえば、条件が揃わなければ大きな上昇は起こりません。相談前に自分の材料を確認しておきましょう。

• 実務経験年数と、担当してきた工程（設計・実装・運用のどこか）
• 使ってきたプログラミング言語や開発環境が、求人側の要件と重なるか
• チームや案件をまとめた経験があるか
• 現在の年収水準（相場より低い場合は上げ幅が出やすい）
• 希望勤務地が1都3県、大阪、名古屋、福岡、またはフルリモートに含まれるか
• 面接で自分の経験を、採用側の評価基準に合う言葉で説明できるか

最後の項目だけは、自分ひとりでは磨きにくい部分です。ここを埋めるのが次に説明する面接対策です。

テックゴーの面接回数無制限は、実際に何をするのか

あなたの技術経験は、面接官に正しく伝わっているでしょうか。テックゴーの支援の中心は、実はここにあります。

「回数無制限」とは、上限を設けないという方針のこと

公式サイトの利用の流れには、キャリアアドバイザーが面接官役となる模擬面接を何度も実施すると記載されています。運営会社への取材記事でも、模擬面接の回数に上限を定めておらず、10回以上オンライン面談を行う利用者も多いと説明されています。

ここで読み違えやすいのが「無制限」という言葉です。これは回数の上限を設けていないという運用方針であり、何回でも自動的に受けられる権利という意味ではありません。実際の回数は、選考が進んでいる企業の数や、本人の不安がどこまで解消されたかによって決まります。

企業別の過去問と、録画による振り返り

回数そのものより重要なのは、その時間で何をするかです。確認できた支援内容は次のとおりです。

• 企業ごとに蓄積された、過去3年分の面接質問データの提供
• キャリアアドバイザーを面接官に見立てた模擬面接
• 模擬面接を録画し、動画を見ながら話し方や表情まで振り返る
• 担当してきた業務と成果の整理、転職理由の言語化
• 応募企業ごとの回答内容の調整

口コミでも「企業ごとの過去の質問データを提供してくれた」「模擬面接を5回以上実施し、録画を見ながら非言語の部分まで直せた」といった具体的な内容への評価が見られました。

一般には「面接は慣れ」だが、エンジニアの面接は違う

面接は回数をこなせば慣れる、とよく言われます。しかしITエンジニアの選考では、慣れよりも技術経験を採用側の評価基準に合う言葉へ置き換える作業が結果を左右します。担当した工程、扱った規模、そのとき何を判断したのか。これを説明できなければ、実力より低く評価されます。

模擬面接を重ねて期待できるのは、経験を短く整理して話せるようになる、転職理由を前向きに説明できるようになる、説明の抜けを本番前に見つけられる、といった変化です。結果として、実力に見合った評価と、その先の提示額につながります。ただし変化の度合いには個人差があります。

職種別に、面接で押さえておきたい軸

同じ「ITエンジニア」でも、聞かれ方は職種で変わります。自分の立ち位置に近い行を確認してください。

出典：テックゴー公式サイトの対象職種および第三者メディアの取材内容をもとに本記事が整理。調査日：2026年8月。

テックゴーの1Day選考会は、面接対策とセットで使う仕組み

現職が忙しく、面接のたびに有給を取るのが難しい。そう感じている方にとって、テックゴー独自の1Day選考会は検討する価値があります。

これは主に土曜など休日の1日で、企業の事業説明から書類選考、面接、最終面接までを実施する選考形式です。最短で即日に内定が出る場合もあります。平日の日中に何度も時間を確保する必要がありません。

テックゴーと他社の面接対策と比べてどう違うか

「TechGoだけで決めていいのか不安」という人は、複数の転職エージェントを中立に選んでもらうサクキャリマッチの口コミ・評判も比較しておくと、エンジニア特化で深く進めるべきか、複数社の担当者を見比べるべきか判断しやすくなります。

求人数で比べればテックゴーは大手に及びません。比較すべきは、1社あたりにかけてもらえる準備の量です。

出典：各社の公表情報および調査メディアの記載。求人数や実績値は変動します。調査時点：2026年8月。集計条件は各社で異なるため、数値の単純比較はできません。

選択肢の幅を重視するならレバテックキャリア、速さを最優先するならGeekly、1社ごとの通過率と提示額を上げたいならテックゴー、という整理になります。併用も可能です。競合サービスとの違いをさらに詳しく知りたい方は、評判・口コミの記事にある比較セクションを参照してください。

「ITエンジニアとして次の会社を探すか、コンサルなど別の専門分野にも広げるか」で迷っている方は、業界プロ.comの評判と専門分野別の支援・登録前の注意点も比較材料になります。TechGoの技術経験を軸にした面接対策と、複数業界を扱うエージェントで、紹介される職種や担当者の経験を見比べてみてください。業界プロ.comは第三者の利用口コミがまだ少なく、年収アップの集計時点・対象もTechGoとは異なるため、平均額だけの比較はできません。

テックゴーの相談前に準備しておくと、初回から話が進む

面接対策の質は、こちらが出す材料の量にも左右されます。初回面談までに次の4点を整理しておくと、そのまま模擬面接の土台になります。

1. 担当工程の棚卸し：直近3年の案件について、要件定義・設計・実装・テスト・運用のどこを担当したかを書き出します。
2. 数字の用意：チーム人数、期間、サーバー台数、ユーザー数など、規模が伝わる数字を拾っておきます。
3. 転職理由の整理：不満ではなく「次に何を積みたいか」の形にしておくと、面接での説明が安定します。
4. 連絡条件の共有：客先常駐などで日中に電話を取れない場合は、初回面談でLINEやSlackなど希望の連絡手段と時間帯を伝えます。

この記事の内容が向いている人・向いていない人

もし現役エンジニアとしての実務経験がまだ浅く、面接対策より先にスキル補強が必要だと感じるなら、無料ITスクールと転職支援を組み合わせたキャリアカンパニーの評判も確認しておくと、年収交渉に進む前に何を埋めるべきか整理できます。

面接対策と年収交渉に重点を置いたサービスであるため、相性ははっきり分かれます。

デメリットや注意点の全体像、実際の利用者の不満の傾向については、評判・口コミを検証した記事にまとめています。

テックゴーの面接対策と年収についてよくある質問

登録前に多くの方が気にする点を、確認できた範囲でまとめます。

面接対策は本当に回数無制限ですか

公式の方針として、模擬面接の回数に上限を設けていないと説明されています。10回以上実施した例も確認できました。ただし「全員が同じ回数を受けられる」という保証は確認できておらず、実際の回数は選考状況や本人の希望によって変わります。

模擬面接はオンラインでも受けられますか

受けられます。オンライン面談に対応しており、夜間や土日祝の対応も可能です。日々の連絡はLINEやSlackでも行えます。

企業別の過去問とは何ですか

応募先企業で過去に聞かれた面接質問のデータです。過去3年分を蓄積していることが確認されています。何が問われるかを事前に把握したうえで回答を準備できます。

平均年収アップ額＋144万円は全員に当てはまりますか

当てはまりません。これは「転職して年収が上がった人」の平均値です。公式サイトの恒常的な記載は138万円（2025年6〜7月実績）で、時期や媒体によって144万円と表記される場合があります。集計人数は公開されていません。

年収交渉は本当に代行してもらえますか

内定獲得後、担当のアドバイザーが企業の人事に対して直接交渉を行います。年収交渉成功率100%という数字が2025年9月時点の実績として公表されていますが、これはオファー提示後の交渉に関する数値です。

社内SEやPM経験者も対象ですか

対象です。社内SE、情報システム担当、PM、ITコンサルタントは公式の対象職種に含まれています。とくにPMは報酬水準の高いポジションへの提案が行われる領域です。

1Day選考会に落ちたら、その後の選考に影響しますか

公式サイトでは確認できませんでした。参加前に担当者へ確認することをおすすめします。

まだ転職を決めていませんが、面接対策だけ受けられますか

市場での評価を知りたい、キャリアの参考にしたいといった目的の無料面談は受け付けられています。ただし模擬面接は応募先が決まった後の支援が中心となるため、初回面談で希望を伝えて確認してください。

担当者と合わない場合はどうすればよいですか

変更を申し出ることができます。運営のサポート窓口や問い合わせから相談してください。担当者の経歴や得意領域には差があるため、技術的な議論の深さが物足りない場合も相談の対象になります。

利用料金はかかりますか

求職者は無料です。採用する企業側から紹介手数料を受け取る仕組みのため、面接対策から年収交渉まで費用はかかりません。

テックゴーまとめ｜準備量が、提示される年収を変える

一般には「転職は内定を取ることがゴール」と考えられがちです。しかし本当に重要なのは、転職後に年収とキャリアの両方が伸びる環境を選べるかどうかです。テックゴーは、その入口となる面接と年収交渉に時間をかける方針のサービスです。

3年後も今と同じ役割、同じ年収でいる自分を想像したとき、納得できるでしょうか。現職に残ることも一つの選択ですが、役割と報酬が合わない状態が続けば、その差は数年単位で積み上がり、次の転職時の基準年収にも影響します。