【2026年最新】TechGo（テックゴー）の評判・口コミを正直に解説｜年収138万円アップの仕組みとは

テックゴー（TechGo）の評判を調べているあなたは、今の年収や仕事環境に何か引っかかりを感じているはずです。「SES（客先常駐）での仕事ばかりで技術が磨かれない」「年収が上がる気がしない」「面接で自分のスキルをうまく伝えられない」——こういった悩みを抱えていませんか？

この記事の内容を解説するダイジェスト動画以下になります
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この記事では、TechGo（テックゴー）の評判について、良い口コミも悪い口コミも正直にお伝えします。「やばい」という声の真相、年収交渉成功率100%・平均138万円アップの仕組み、向いている人・向いていない人まで、データに基づいて解説します。

TechGo（テックゴー）とは？まず3分で理解できる基本情報

テックゴー（TechGo）は、ITエンジニアに特化したハイクラス転職エージェントです。運営しているのは株式会社MyVision（マイビジョン）で、東京都港区の神谷町トラストタワーに拠点を置いています。

MyVisionはもともと、戦略コンサルタントや外資系企業向けのハイクラス転職支援で実績を積んできた会社です。そのノウハウをITエンジニア向けにカスタマイズしたのがテックゴーです。ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得しており、個人情報の管理は適切です。

テックゴーが選ばれる3つの特徴

一般的な転職エージェントとの違いは、以下の3点に集約されます。

1. 年収交渉を代行してくれる
「年収を上げたい」と思っていても、自分で会社に言い出すのは勇気がいります。テックゴーではプロのアドバイザーが企業と直接交渉します。成功率は100%（2025年9月時点）です。

2. 面接対策が無制限
大手エージェントでは模擬面接が1回だけ、あるいはなし、というケースも珍しくありません。テックゴーは回数に制限がなく、企業ごとに合わせた実践的な練習ができます。

3. アドバイザーがIT業界の現場出身
「文系出身のエージェントに技術の話が通じない」という経験はありませんか？テックゴーには富士通、CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）、Dirbato出身のアドバイザーが在籍しており、技術的な文脈をそのまま理解してくれます。

「1Day選考会」という独自の仕組み

テックゴーには、他のエージェントにはない独自の仕組みがあります。それが1Day選考会です。

平日は忙しくて転職活動に時間を作れないエンジニアのために、人気企業の特別選考会を土曜日1日で完結できる形で開催しています。すべての面接を1日で終わらせられるので、現職に転職活動を知られるリスクも低くなります。

TechGo（テックゴー）の評判を正直に解説【良い口コミ・悪い口コミ】

転職エージェントを選ぶとき、公式サイトの情報だけで判断するのは危険です。ここでは、実際に寄せられている評判を良いものも悪いものも隠さずにお伝えします。

良い評判：ユーザーが実際に感じたこと

テックゴーに対する肯定的な評価の多くは、具体的な年収アップと面接対策の質に関するものです。

これらの評価が集まる背景には、テックゴーが持つ「技術をビジネス言語に翻訳する力」があります。

たとえば「ReactでSPAを開発した」という経験を、「Reactによるアーキテクチャ刷新でページ遷移速度を改善し、ユーザー離脱率を20%削減して売上に貢献した」という形に言い換える練習を、繰り返し行います。この翻訳作業ができるかどうかで、面接の評価が大きく変わります。

悪い評判：「やばい」と言われる理由の真相

正直に言います。テックゴーの運営元である株式会社MyVisionには、ネガティブな口コミも存在します。隠す必要はないので、そのまま伝えます。

これらは事実です。ただ、この「欠点」には裏側があります。

「連絡が多い・スピードが早い」の真実

大手の自社開発企業やITコンサル会社の非公開求人は、枠がすぐに埋まります。良いポジションは、のんびりしているうちに他の候補者に取られてしまう。テックゴーが「スピード感を持って動く」のは、チャンスを逃させないためです。

一方で、「担当者との熱量の差が気になった」という声も一部あります。これは正直なリスクです。アドバイザーにも個人差があり、担当者の質にばらつきが生じる可能性は、どのエージェントにも共通する課題です。

「希望と違う求人を紹介された」という口コミについては、最初のキャリア相談の段階で希望条件を詳細に伝えることで大半は防げます。面談前に希望をまとめておくことをおすすめします。

なぜTechGo（テックゴー）は年収138万円アップを実現できるのか

「本当に平均138万円も上がるの？」と疑問に思う人もいるでしょう。ここでは、その仕組みをデータと一緒に解説します。

年収交渉成功率100%の仕組み

なぜこれほどの数字が出るのか。一般的なエージェントが「希望年収を伝えておきます」で終わるのに対し、テックゴーはプロが企業と直接交渉するという点が根本的に違います。

交渉するときの根拠は「希望だから」ではありません。同業種・同ポジションの市場データをもとに客観的な適正年収を算出し、「この候補者のスキルであればこの年収が市場相場です」という説得力のある提示をします。これが、プロによる交渉が成功する理由です。

エンジニアが自分で「年収を上げてほしい」と言い出すのは、精神的なハードルが高い。その壁をプロが代わりに越えてくれるから、成功率100%という異常値が出ます。

面接対策が「無制限」である理由と、アドバイザーの専門性

大手転職エージェントでは、模擬面接は1回のみ、あるいはなし、というケースも珍しくありません。テックゴーは回数無制限です。なぜかというと、テックゴーが解決しようとしている問題の本質が「面接下手なエンジニア」にあるからです。

どれだけ優れた技術力があっても、面接でうまく伝えられなければ評価されません。技術者が「AWSを使ったインフラ設計をしました」と言うだけでは、経営層や人事担当者には刺さりません。テックゴーでは「STAR法（背景→課題→行動→結果）」というフレームワークを使い、技術的な実績をビジネスの成果として表現する練習を徹底します。

このように、テックゴーのアドバイザーは「IT業界の現場経験者」と「トップ営業実績者」が融合した組織です。あなたの技術を正確に言語化する力と、企業に対して強く交渉する力、この両方を持ったプロが、転職活動を全力でサポートします。

TechGo（テックゴー）に向いている人・向いていない人【正直な基準】

テックゴーはすべての人に向いているわけではありません。これを正直に書かないのは、読者に対して不誠実だと思うので、明確に整理します。

こんなエンジニアには強くおすすめできる

「SIerから抜け出したい」人に特に向いている理由

テックゴーのターゲット層と最も一致するのは、「SIer・多重下請け構造で働いていて、自社開発やITコンサルへの転職を目指している20〜30代のエンジニア」です。

こういった人が抱える最大の壁は何か。技術力ではありません。「SIerでの調整業務や保守・運用経験を、自社開発企業やコンサルが求めるスキルとしてどう表現するか」という言語化の問題です。

テックゴーのアドバイザーは、SIerでの「炎上プロジェクトのリカバリー経験」を「複雑なステークホルダー間の調整能力と、プロジェクト管理の実績」として言い換えます。過去に大手エージェントで「経験が足りない」と言われた人も、テックゴーで価値を再定義してもらうことで、まったく違う評価を得たという声が複数あります。

TechGo（テックゴー）の実際の転職成功事例【数字で確認】

「本当にこんなに上がるの？」という疑問に答えるために、テックゴーの公式サイトに掲載されている実際の事例を職種別に紹介します。

これらはすべてテックゴーの公式サイトに掲載されている実際の事例です。「自分にはこんな高年収は無理だ」と思う人もいるかもしれません。でも注目してほしいのは、転職前の年収が500万円台の人も複数いるという事実です。スタート地点は高くなくても、見せ方とプロの交渉次第で大きく変わります。

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TechGo（テックゴー）に関するよくある質問