WDBの正社員型派遣とは？給料・ボーナス・退職金と登録型との違い｜LabNext・エウレカ社も整理【2026年】

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「WDBの正社員型派遣って、本当に正社員なの？」「ボーナスや退職金はあるの？」と気になっていませんか。

WDBの正社員型派遣は、公式サイトがLabNext・バリューアップ社員制度・エウレカ社の3つに分かれています。そのため、どこを読むかで給料やボーナスの書き方が違い、全体像がつかみにくくなっています。

この記事では、WDBの公式サイトと採用サイトを2026年10月14日に確認しました。そのうえで、登録型派遣との違い、3つの入口の条件、給料・ボーナス・退職金、5年後の選択肢、デメリット、応募の流れを順番に整理しています。

この記事の内容を解説するダイジェスト動画以下になります
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WDBの正社員型派遣とは？登録型派遣との違い

WDBの正社員型派遣は、WDBの正社員として採用され、派遣先の企業や大学で研究・実験の仕事をする働き方です。WDBの公式サイトでは「無期雇用」とも書かれています。

WDBの正社員として、派遣先の研究現場で働く

雇い主はWDBです。毎日働く場所は、医薬品・化学・食品メーカーや、大学・公的研究機関などの派遣先です。立場は正社員ですが、働く場所が雇い主と違うため「正社員型派遣」と呼ばれています。

仕事の指示は、派遣先の上司から受けます。エウレカ社の採用サイトでは、これが一般的な正社員とのいちばん大きな違いだと説明されています。

登録型派遣との違いを表で比較

WDBには、正社員型派遣のほかに「登録型派遣」があります。登録型派遣は、仕事ごとに期間を決めてWDBと契約する働き方です。主な違いは次のとおりです。

出典：WDB公式「働き方の選択肢」「よくある質問（働き方と制度）」「よくある質問（賃金・労使協定）」。

まとめると、正社員型派遣は「収入と雇用の安定」を取るかわりに、「仕事を自分で選ぶ自由」が少し小さくなる働き方です。登録型派遣の評判や時給の仕組みは、WDBの登録型派遣の評判・時給・研修奨励金をまとめた記事で詳しく解説しています。

WDBの正社員型派遣は入口が3つある

理学系（化学・バイオなど）の正社員型派遣には、LabNext（ラボネクスト）、バリューアップ社員制度、エウレカ社の3つの入口があります。エウレカ社は、新卒と正社員型派遣を専門に扱うWDBの社内カンパニー（社内の独立した部門）です。

LabNext・バリューアップ社員制度・エウレカ社の比較表

3つの入口は、対象者・給与の形・ボーナスの出し方が違います。公式サイトの募集要項を並べると次のとおりです。

出典：WDB公式「正社員を目指す方へ」「LabNext」「バリューアップ社員制度 募集要項」、エウレカ社採用サイト「募集要項」「福利厚生」。金額はいずれも公式サイトの記載どおりで、経験や能力によって決まります。

どの入口が合うかの目安

• 毎月の収入を一定にしたいなら、ボーナス分を月給に含めているLabNextが合います。
• いまメーカーや他の派遣会社で働いていて、移るか迷っているなら、バリューアップ社員制度が入口です。
• 新卒・第二新卒で、研修を受けながら進む道を決めたいなら、エウレカ社が合います。
• 機械・電気・ITの技術職は、理学系とは別のWDB工学社が担当しています。この記事では扱いません。

WDBの正社員型派遣の給料・年収

給料は、入口と地域、経験によって変わります。ここでは公式サイトに書かれている金額だけを紹介します。

LabNext：月給30万〜32万円から

LabNextは、賞与にあたる金額を、はじめから月給に入れている給与の形です。業績で増えたり減ったりしにくく、毎月の収入が一定になりやすいと説明されています。

月給30万円を12か月分にすると、年360万円です（残業代や手当を含めない単純計算）。手当は、通勤手当・残業手当・職務手当・地域調整手当があります。昇給は年1回（4月）です。

バリューアップ社員制度：年収341万円以上を保証

バリューアップ社員制度は、年収341万円以上を保証すると公式サイトに書かれています。募集要項の月収は25.2万円です。月給にボーナス（年2回）が加わる形です。

さらに、就業を始めたあと、半年ごとに分けて合計50万円が支払われます（規定あり）。受け取れる人や時期には別の条件があると書かれているので、応募のときに確認してください。

エウレカ社：新卒は月給23万円から、キャリア採用は年収340万〜600万円

エウレカ社は、新卒採用とキャリア採用（社会人の中途採用）で給与が違います。

• キャリア採用の年収は340万〜600万円と書かれています。全国転勤ができる人には、全国手当2万円が別に出ます。
• 新卒は2027年卒から、前の年より基本給が5,000円上がっています。
• エウレカ社では、一人暮らしが必要な配属のとき、家賃補助（月33,000〜43,000円）があります。

WDBのボーナスと退職金はある？入口と雇用の形で違う

「WDB 正社員型派遣 ボーナス」「WDB 退職金」はよく調べられている疑問です。答えは、どの入口で、どの雇用の形で働くかで変わります。

ボーナス（賞与）

• LabNext：別のボーナスではなく、賞与にあたる額を月給に含めています。
• バリューアップ社員制度：年2回（7月・12月）。募集要項には「昨年度実績」と書かれています。
• エウレカ社：年2回（7月・12月）。業績によって変わります。派遣先での評価と、社内での活動の両方を評価すると説明されています。

LabNextは「ボーナスなし」に見えますが、そのぶん月給が高めに設定されています。年収で比べるときは、月給×12か月にボーナスを足した合計で比べると分かりやすくなります。

退職金

WDBの公式FAQ（賃金・労使協定）には、退職金について次のように書かれています。

LabNext・バリューアップ社員制度・エウレカ社の募集要項は、いずれも月給制です。そのため、WDB株式会社の正社員型派遣は表の一番下にあたると考えられます。バリューアップ社員制度の募集要項にも「退職金制度」と書かれています。

一方、エウレカ社の福利厚生ページには「退職金制度」という項目がありません。かわりに次の制度が書かれています。

• キャリア助走達成金：入社から満5年以上働いて退職すると50万円
• 長期就労慰労金：5年ごとに10万円
• 企業型確定拠出年金（DC。毎月の掛金を自分で運用して老後に備える制度）

退職金の金額や計算方法は、どの入口でも公開されていません。長く働くつもりなら、内定のときに退職金規定の内容を確認すると安心です。

WDBの研修・休日・福利厚生

WDBの正社員型派遣では、研修とフォローの制度が公式サイトで詳しく紹介されています。

研修とフォロー

• 研修施設：WDBグループの研修施設は全国に30拠点あります。エウレカ社では、HPLC（液体クロマトグラフィー。成分を分ける分析機器）やPCR、細胞培養などの技術研修を受けられます。
• 定期面談：担当者が毎月面談し、仕事や人間関係の悩みを聞きます（エウレカ社）。
• 研修のための出勤：エウレカ社には年6回の土曜出勤があり、全社会や2か月に1回の研修を行います。

休日・残業・転勤

WDBの正社員型派遣の将来性：5年後の選択肢

「ずっと派遣のままなのでは」という不安には、公式が出している5年後の進路のデータが参考になります。

エウレカ社の入社5年後の進路

エウレカ社の採用サイト「数字で見るエウレカ」では、入社5年後の選択肢が次のように示されています。

半分以上の人は、エウレカ社で研究職を続けています。派遣先の正社員になる人は15%です。「数年で必ず派遣先の正社員になれる」わけではない点は、知っておきましょう。

なお、初めの配属はおよそ3年です。4年目に「配属チャレンジ制度」で、仕事の内容や勤務地の希望を出せます。

LabNextで示されているキャリアプラン

LabNextの公式ページでは、次の4つの進み方が紹介されています。

1. 同じ職場で長く働き、専門性を深める
2. いくつかの職場を経験し、できることを広げる
3. 職場の信頼を得たうえで、就業先の正社員になる
4. 生活の変化に合わせて、契約社員やパートなど働く時間を調整する

派遣ではなく、はじめからメーカーの正社員を目指したい人もいるでしょう。その場合は、製造業に特化した転職エージェント「メーカーズジョブ」の評判をまとめた記事も比べてみてください。

WDBの正社員型派遣のデメリットと注意点

「正社員型派遣はやめたほうがいい」という声もあります。ここでは、公式が自ら挙げているデメリットと、応募前に知っておきたい点を整理します。

公式が挙げているデメリット

エウレカ社の採用サイトでは、正社員型派遣のデメリットとして次の4つが説明されています。

応募前に知っておきたい注意点

• 選考がある：面接と適性試験を受けます。登録型派遣から切り替える場合も選考があります（公式FAQ）。
• 派遣先は希望どおりになるとは限らない：希望を聞いたうえで、相談して決まります。ただし、スキルや派遣先が求める人材も考えて決まります。
• 入口ごとに条件が違う：ボーナスや退職金の扱いが違うため、内定時の労働条件の書面で確認しましょう。
• 口コミは個人の経験：口コミサイトには退職を考えた理由などの投稿もあります。ただし、入口や派遣先、時期によって状況は大きく違います。

向いている人・向いていない人

WDBの正社員型派遣に応募する流れ

応募の方法は、入口によって違います。

LabNext・バリューアップ社員制度の流れ

1. 応募：LabNextは、WDBのWeb登録で応募となります。バリューアップ社員制度は、メールか電話で問い合わせます。
2. 一次選考：個人面接（本登録）です。オンライン（Zoom）で約45分です。希望条件もここで聞かれます。
3. 二次選考：適性試験で技術を確認します。
4. 内定：給与条件や働くエリアが伝えられます。
5. 職場見学・職場決定：担当者と一緒に、働く候補の職場を訪問します。
6. 就業開始

LabNextでは、応募から内定まで最短1週間程度と案内されています。二次選考の前に内定や職場見学になる場合もあります。適性試験の内容や当日の流れは、WDBの適性試験の内容と当日の流れを解説した記事で詳しく紹介しています。

登録型派遣から切り替えたい場合

WDBの公式FAQでは、登録型派遣から正社員型派遣への変更はできるが、選考があると回答されています。

• WDBの派遣で働いている人：担当CA（定期面談の担当者）に伝える
• 働いていない人：サポートデスク（sdg@wdb.com）に連絡する

エウレカ社の流れ

• 新卒：エントリー → 説明会 → 一次選考（個人面接） → 最終選考（役員面接） → 内定
• キャリア採用：会社説明動画の視聴 → LINEでエントリー → 書類選考と適性検査 → 一次選考（Zoom） → 最終選考（Zoom） → 内定

どちらも、最短3週間程度で内定まで進めると書かれています。

WDBの正社員型派遣でよくある質問

まとめ：WDBの正社員型派遣は入口ごとの条件を比べて選ぶ

正社員型派遣は、「研究・実験の仕事を、安定した雇用で続けたい人」に向いた選択肢です。条件は変わることがあるため、気になる入口の募集要項を公式サイトで確認し、内定時の労働条件の書面もよく読んでから決めてください。